به گزارش شمس فارس، معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در آئین افتتاح نخستین مجتمع حقوقی مراجع حل اختلاف کارگری و کارفرمایی کشور در کلانشهر شیراز گفت: هفت طرح تحول آفرین و خلاقانه اخیرا در فارس رونمایی شد که می تواند موثر واقع شود.
پروانه رضایی افزود: ما در جامعه ای زندگی می کنیم که تحت تاثیر شرایط سخت اقتصادی و تحریم قرار دارد، در شیراز طی سال گذشته 16 هزار شکایت و امسال تاکنون هشت هزار شکایت در حوزه کارگری و کارفرمایی ثبت شده است که به نظر شکایات طی سالهای اخیر بیشتر شده که این افزایش شکایات به نفع اشتغال، اقتصاد کشور و توانمندی کارفرمایان نیست.
وی ادامه داد: اختلاف از ادارات اجرایی و کارفرمایان انرژی می گیرد و باید اقداماتی در راستای کاهش اختلافات کارگری و کارفرمایی صورت پذیرد.
معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: کارفرمایان در شرایط جنگ 12 روزه اخیر خوش درخشیدند و به بهترین نحو شرایط را مدیریت کردند، مسایل و مشکلات کارگری و کارفرمایی به نحوی باید مدیریت شود که به اختلاف منجر نشود.
وی اظهار کرد: بخش قابل توجهی از کارگران کشور قرارداد موقت دارند که نشان می دهد مساله امنیت شغلی بسیار مهم است، حدود 60 درصد کارگران تقریبا حداقل مزد را دریافت می کنند که در چنین جامعه ای باید بررسی شود که چطور این اندازه شکایات در مراجع کارگری و کارفرمایی ثبت میشود؟
رضایی با بیان اینکه کارفرمایان از انعقاد قرارداد بلندمدت هراس دارند، گفت: باید نمایندگان کارفرمایی آنها را تشویق کنند که قراردادها از کوتاه مدت به بلندمدت افزایش یابد.
وی با اشاره به ایجاد نخستین مجتمع حقوقی مراجع حل اختلاف کارگری و کارفرمایی کشور در شیراز گفت: ایجاد این مجتمع گام ارزشمندی است چون این ابتکار موضوع سازش را در اختلافات تقویت می کند.
معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اظهار کرد: درخواست می شود که جلوی ورود دلالان به مجتمع حقوقی شیراز گرفته شود، در حال حاضر بیشترین سوء استفاده را دلالان بی تخصص از اختلافات می برند، وزارت اطلاعات و استانداریها برای کوتاه کردن دست دلالان سودجو باید وارد میدان شوند زیرا این گروه برای موضوع کار و شغل در کشور مشکل ایجاد کرده اند.
وی ادامه داد: کارفرمایان نباید از بکارگیری کارگر هراس داشته باشند، کارفرمایان از بهره وری غافل شده اند زیرا انگیزه آنها گرفته شده است.
رضایی در ادامه اظهار کرد: مدل شکایت دعاوی کارگری و کارفرمایی در هیچ کشوری مثل ما نیست، از کشورهای اسلامی آماری اخذ شده که در آن اینگونه است که پاکستان 2 ماه مرور زمان، عربستان یک سال ، عراق 3 سال و سایر کشورهای منطقه حدود 3 ماه برای رسیدگی به دعاوی کارگری و کارفرمایی مهلت دارند و در کشور ما نیز باید همین گونه عمل شود نه اینکه بعد 20 سال اشخاص دعاوی در مراجع طرح می کنند.
معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: باید از کار حفاظت شود، وقتی در کارگاهی کار از بین رفت همه ما مقصر هستیم.
وی در ادامه به موضوع مشاغل سخت و زیان آور اشاره کرد و گفت: 52 درصد بازنشستگی پیش از موعد در هیچ کشوری پسندیده نیست، جوانانی با 40 سال سن بازنشسته می شوند ، بعضی مشاغل ما سخت است و طبیعی است اما بعضی آرایی که در این حوزه صادر می شود منطقی نیست زیرا می توان با همت کارفرما زیان آور بعضی محیط های کاری رفع شود.
رضایی تاکید کرد: مشکل محیط های کاری در خصوص سخت و زیان آور بودن باید رفع شود تا بتوان به بهترین نحو از کارگران صیانت کرد.
وی اظهار کرد: یکی از مزایای ایجاد مجتمع حقوقی مراجع حل اختلاف کارگری و کارفرمایی شیراز تاکید آن بر صلح کارگر و کارفرما است، همچنین گردهمایی خوبی از دیوان عدالت ، مراجع قضایی و صلح در این مجتمع ایجاد شده است، تشکلات کارگری و کارفرمایی باید به سمت صلح دادن کارگر و کارفرما حرکت کنند و اجازه ندهند شکایات زیاد شود.
